가난은 설계되었다 왜 근면은 시스템의 연료가 되는가
가난은 운이 나빠서 생기는 일이 아니다. 현대 사회는 저임금을 감당해 줄 사람이 꾸준히 공급되어야 돌아가는 구조로 설계되어 있고, 대부분의 근면은
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자유의지는 있는가 – 뇌과학 최신 연구와 명리학이 만나는 지점
자유의지는 자기에 대한 이해에 따라 다르며, 뇌의 자동 반응과 숙고된 결정 간의 차이를 통해 이 주제가 새롭게 조명된다.
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나를 돋우는 사람과 나를 깎는 사람을 구분하는 단 하나의 기준
사람의 기운은 상대에게 영향을 미치며, 이는 우리의 감정과 행동에 직결된다. 긍정적인 관계는 좋은 면을 끌어내고, 부정적인 관계는 피로감을 야기한다. 따라서 사람을 선택하는 기준은 상대와의 기운의 상호작용에 따라 결정된다.
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우리가 사랑에 빠지는 세 유형
사랑의 대상은 세 가지 유형으로 한정되며, 이는 개인의 경험과 심리적 요인에 기반한다. 자기 이해를 통해 반복되는 패턴을 인식하고, 사랑의 본질을 성찰해야 한다.
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주동성이라는 능력 뇌의 기본값과 명리학이 가리키는 AI 시대의 주체성
인간의 뇌는 기본적으로 피동적이며, 이를 극복하려면 주체감이 필요하다. 인공지능 사용은 자기효능감 손실을 초래할 수 있으며, 주동성이 새로운 시대의 필수 요건이다.
더 읽어보기엔트로피를 낮춘다는 것, 관계에서 내면의 질서를 지키는 법
내면의 질서를 유지하면 외부 자극이 주는 영향을 줄일 수 있다. 아들러의 과제 분리가 중요하다. 감정 관리가 필요하다.
더 읽어보기수행이 게임보다 어려운 이유, 의지가 아니라 설계의 문제
사람들이 지속적으로 수행하지 못하는 이유는 의지 부족이 아니라 설계의 문제다. 게임은 동기 부여와 피드백 시스템으로 지속性을 제공한다.
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젠슨 황이 평정심을 잃은 순간 – 드워케시 인터뷰가 드러낸 엔비디아의 진짜 압력포인트
세계에서 가장 비싼 회사의 CEO가 팟캐스트에서 평정심을 잃었다. 2026년 4월 15일 공개된 드워케시 파텔(Dwarkesh Patel)의 팟캐스트에서 젠슨 황(Jensen Huang)이 한
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인공지능 시대 22세가 먼저 밀려나는 이유, 스탠퍼드 2026 보고서 분석
최근 인공지능의 확산으로 22~25세 직장 초입의 고용이 급감하고, 대신 숙련된 인력이 더 많은 혜택을 보고 있다. 이는 초급 일자리가 사라짐에 따라 경험 축적의 기회도 감소하게 하며, 향후 인재 공백 우려를 낳고 있다. 새로운 노동 시장의 구조가 형성되고 있다.
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AI가 갈라놓는 두 개의 선 – 중국 노동시장과 프론티어 모델 양극화
남의 나라 이야기이지만 글쎄 한국은 어떤지 모르겠지만, 크게 다르지 않지 않을까? 오유빈(吳維斌)이라는 이름의 배우가 있다. 서른아홉, 횡점(橫店) 촬영 기지의 단역이었고,
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