자유의지는 있는가 – 뇌과학 최신 연구와 명리학이 만나는 지점
자유의지는 자기에 대한 이해에 따라 다르며, 뇌의 자동 반응과 숙고된 결정 간의 차이를 통해 이 주제가 새롭게 조명된다.
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나를 돋우는 사람과 나를 깎는 사람을 구분하는 단 하나의 기준
사람의 기운은 상대에게 영향을 미치며, 이는 우리의 감정과 행동에 직결된다. 긍정적인 관계는 좋은 면을 끌어내고, 부정적인 관계는 피로감을 야기한다. 따라서 사람을 선택하는 기준은 상대와의 기운의 상호작용에 따라 결정된다.
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우리가 사랑에 빠지는 세 유형
사랑의 대상은 세 가지 유형으로 한정되며, 이는 개인의 경험과 심리적 요인에 기반한다. 자기 이해를 통해 반복되는 패턴을 인식하고, 사랑의 본질을 성찰해야 한다.
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주동성이라는 능력 뇌의 기본값과 명리학이 가리키는 AI 시대의 주체성
인간의 뇌는 기본적으로 피동적이며, 이를 극복하려면 주체감이 필요하다. 인공지능 사용은 자기효능감 손실을 초래할 수 있으며, 주동성이 새로운 시대의 필수 요건이다.
더 읽어보기엔트로피를 낮춘다는 것, 관계에서 내면의 질서를 지키는 법
내면의 질서를 유지하면 외부 자극이 주는 영향을 줄일 수 있다. 아들러의 과제 분리가 중요하다. 감정 관리가 필요하다.
더 읽어보기수행이 게임보다 어려운 이유, 의지가 아니라 설계의 문제
사람들이 지속적으로 수행하지 못하는 이유는 의지 부족이 아니라 설계의 문제다. 게임은 동기 부여와 피드백 시스템으로 지속性을 제공한다.
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젠슨 황이 평정심을 잃은 순간 – 드워케시 인터뷰가 드러낸 엔비디아의 진짜 압력포인트
세계에서 가장 비싼 회사의 CEO가 팟캐스트에서 평정심을 잃었다. 2026년 4월 15일 공개된 드워케시 파텔(Dwarkesh Patel)의 팟캐스트에서 젠슨 황(Jensen Huang)이 한
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인공지능 시대 22세가 먼저 밀려나는 이유, 스탠퍼드 2026 보고서 분석
최근 인공지능의 확산으로 22~25세 직장 초입의 고용이 급감하고, 대신 숙련된 인력이 더 많은 혜택을 보고 있다. 이는 초급 일자리가 사라짐에 따라 경험 축적의 기회도 감소하게 하며, 향후 인재 공백 우려를 낳고 있다. 새로운 노동 시장의 구조가 형성되고 있다.
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AI가 갈라놓는 두 개의 선 – 중국 노동시장과 프론티어 모델 양극화
남의 나라 이야기이지만 글쎄 한국은 어떤지 모르겠지만, 크게 다르지 않지 않을까? 오유빈(吳維斌)이라는 이름의 배우가 있다. 서른아홉, 횡점(橫店) 촬영 기지의 단역이었고,
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빚이 보내는 신호 – 도덕경 9장과 범려가 말하는 채움과 멈춤의 원리
빚은 단순한 금액이 아니라 내면의 신호로, 자신을 돌아보아야 한다. 욕망의 과잉이 문제의 시작이며, 이를 인정하고 작은 것부터 다시 시작하는 것이 중요하다. 멈춤은 실패가 아닌 방향 전환의 시작이며, 자기 그릇의 크기를 인정하는 것이 회복의 첫걸음이 된다.
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